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推广企业关爱基金 精准帮扶困难职工

发布时间:2018-06-25 来源:江阴文明网

  青阳镇总工会深入实施“3N·身边的关爱工程”,在全镇直属工会企业推广关爱基金救助模式,精准帮扶困难职工。如今,关爱基金给了职工温暖而强大的助力。

  该镇总工会完善关爱服务体系,依托工会组织网络,将关爱服务网络延伸到企事业单位,形成市、镇、企三级关爱服务网络。同时在“三个化”上下功夫,提升关爱服务水平。即点面帮扶普惠化,工会拓展帮扶服务对象,实现由“单一制”困难职工帮扶向“普惠制”全体职工服务转变,在解决“点”的问题同时,注重“面”的覆盖,不断扩大帮扶服务的受众面。救助办法精细化,企业关爱基金制定严格的管理办法:镇级以上医院,住院医疗费达到一定额度启用关爱基金救助;企业员工本人医疗保险结报后未报部分的医药费,企业关爱基金帮其适当报销;企业员工直系亲属医疗保险结报后未报部分的医药费,企业关爱基金帮其适当承担;企业员工遇上交通事故、水灾、火灾等意外灾难,根据具体情况,确定关爱基金救助金额。关爱项目多样化,建立关爱项目实施制度,明确关爱项目范围、条件、标准、程序等,使关爱工作规范有序。各基层工会建立职工慰问庆贺制度,当出现职工生病住院、职工直系亲属去世、职工家庭有特殊情况、职工家庭发生重大灾难、职工家庭不和等情况时,实行必访制度;职工获市级以上先进、职工结婚、职工生日、职工退休、女职工生育时,实行必贺制度。

  关爱服务规范是基金公信力的基础,青阳镇关爱基金筹措做到规范化,镇总工会从工会经费中拿出5%作为“关爱基金”,用于基层工会困难在职职工本人或其家庭发生突发性事件后的生活困难救助;企业“关爱基金”由企业行政出资一部分经费、企业工会每年的工会经费、职工自愿交纳的基金(每人每月10元)组成。镇总工会给予企业工会筹集资金总额40%的配套经费(最高额度不超过5万)。关爱基金使用规范化,企业工会根据关爱基金的使用情况,及时修改完善关爱基金使用办法。企业每年召开职代会通过关爱基金的使用办法。企业员工需要关爱基金救助,必须先本人申请,然后由工会委员集体讨论方可决定。如申请额度超过1000元的,需在所在单位公示3天。关爱基金管理规范化,企业关爱基金筹集和使用情况,企业工会每半年向职代会报告并上墙公示,同时自觉接受镇总工会经审委员会的监督检查。企业关爱基金遵循专户储存,专款专用、严格审批、公开公平的使用原则。

责任编辑:魏 红